从二十大报告看国企改革新趋势---构建国企核心竞争力

党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。发展是党执政兴国的第一要务。没有坚实的物质技术基础，就不可能全面建成社会主义现代化强国。

其中，关于国有企业改革有两段重要的描述：一是深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力；二是完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业。

国有企业改革从1978年开始已经进行了44年，接近半个世纪，有人讲“变是永恒的，不变才是不对的”，这句话没有完全理解国有企业改革的本质，也没有完全理解放权让利、产权改革、事改企、三项制度改革、双百行动、科改、混改等一些列国企改革的本质。

国企改革的本质是什么呢？

就是加强党的领导，激发员工、企业活力，进而提高企业的竞争力，打造具有国内竞争力和全球竞争力的企业，进而建设社会主义现代化强国，提升中华民族在在世界民族中的地位和影响力。

此外，二十大报告提出要“提升企业核心竞争力”，多次提到了“活力”，同时出人意料地把“弘扬企业家精神”放在国资国企改革内容中，意味不一般。

为什么要弘扬企业家精神呢？

企业家精神是企业发展的决定力量，法国经济学家萨伊认为：“企业家是能把资源从生产力和产出较低的领域转移到较高的领域，并敢于承担一切相关风险和责任的人。”企业家精神就是不怕挑战、不怕困难的拓荒精神、开拓精神，企业家承担了普通人难以承受的工作压力、强度与风险，具有企业家精神的企业家为社会带来了可观的收益，理应得到市场和社会的回报。

如何激发企业家精神，进而激发高管活力、中干活力和员工活力，提高企业的竞争力，打造具有国内竞争力和全球竞争力的企业呢？

首先要满足企业家的精神追求，激发企业家探索产业发展和人类发展的动力。其次要基于商业、竞争以及人性的逻辑构建企业的管理哲学（企业文化），奠定企业管理的基本原则。第三要基于企业家精神和管理哲学逐步构建企业的战略、组织（打开组织成长空间）、人力资源（能上能下、能增能减、能进能出）、制度流程、信息化等一系列的管理措施，激励企业家、管理团队和员工，提高员工活力，以提高企业的竞争力，成为世界性企业。

图一：企业活力、发展研究的哲学基础

图二：企业活力与竞争力提升模型

党的二十大开启了全面建设社会主义现代化强国的新篇章，开启了深化国资国企改革的新篇章，开启了弘扬企业家精神、激发员工活力、激发企业活力、提高企业竞争力、建设世界一流企业的新篇章！